Si tu as commencé à chercher un permis de travail pour le Canada, tu as sûrement déjà buté sur ce sigle un peu barbare : LMIA (ou EIMT en français). C’est l’étude d’impact sur le marché du travail que ton futur employeur doit obtenir avant de pouvoir t’embaucher, et c’est souvent le premier gros obstacle sur la route.
Bonne nouvelle : si tu parles français, tu as accès à un raccourci que beaucoup de candidats ignorent encore. Le programme Mobilité francophone permet d’obtenir un permis de travail sans passer par cette fameuse LMIA, à condition d’avoir une offre d’emploi admissible hors Québec (le Québec fonctionne un peu différemment, on y revient plus bas).
On te détaille ici comment ça marche concrètement, qui est admissible, et comment mettre toutes les chances de ton côté en 2026.
Une LMIA, c’est quoi au juste et pourquoi ça bloque autant
La LMIA est un document que l’employeur canadien doit obtenir d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) avant d’embaucher un travailleur étranger. Il doit prouver qu’aucun Canadien ou résident permanent n’était disponible pour occuper le poste.
En pratique, ça veut dire que l’employeur doit publier l’offre sur plusieurs plateformes, mener de vraies entrevues, et documenter tout ça. La démarche peut prendre plusieurs semaines ou plusieurs mois selon le volet, auxquels s’ajoutent les obligations de recrutement et environ 1 000 $ de frais de traitement par poste dans la plupart des cas.
Pour toi qui arrives tout juste au Canada, c’est souvent un mur difficile à franchir, surtout pour des postes de premier échelon ou dans des secteurs où la pénurie de main-d’œuvre n’est pas officiellement reconnue. D’où l’intérêt de chercher des permis dispensés de LMIA.
Les permis de travail qui n’exigent pas de LMIA
Le Programme de mobilité internationale (PMI) regroupe tous les permis de travail qui ne demandent pas de LMIA. Parmi les plus connus :
- les accords commerciaux internationaux (CUSMA, ALE Canada–UE, etc.), pour les professionnels, investisseurs ou personnes mutées au sein d’une entreprise ;
- les permis ouverts, accessibles à certains conjoints de travailleurs ou d’étudiants, ou encore aux demandeurs d’asile ;
- les avantages importants pour le Canada (code C10), pour les travailleurs dont l’embauche apporte un bénéfice économique, culturel ou social notable ;
- la Mobilité francophone (code C16), pour les francophones ayant une offre d’emploi admissible hors Québec.
C’est ce dernier point qui va t’intéresser directement, puisqu’il mise sur une compétence que tu possèdes déjà : ton français.
Le programme Mobilité francophone, en détail
Créé en 2016, ce programme vise à attirer et retenir des travailleurs francophones dans les communautés minoritaires du Canada, c’est-à-dire partout sauf au Québec. Il offre une exemption de LMIA si tu as une offre d’emploi dans une profession admissible et que tu peux prouver ta maîtrise du français.
Depuis le 15 juin 2023, le programme a été élargi : il couvre désormais toutes les catégories FEER de la Classification nationale des professions (CNP) 2021, de FEER 0 à FEER 5, à une exception près, les professions de l’agriculture primaire classées FEER 4 ou 5. Ça représente une gamme de métiers beaucoup plus large qu’avant, de la gestion aux postes techniques, en passant par plusieurs emplois qui ne demandent pas de diplôme poussé.
Le volet fédéral, hors Québec
C’est le pilier du programme. Dès que tu obtiens une lettre d’offre d’un employeur situé en Ontario, au Nouveau-Brunswick, au Manitoba ou ailleurs hors Québec, tu pourrais être admissible.
L’employeur, de son côté, n’a pas besoin de faire approuver une LMIA. Il doit simplement soumettre l’offre d’emploi dans le portail des employeurs d’IRCC et payer des frais de conformité de 230 $ CA. Tu recevras ensuite un numéro d’offre d’emploi (A-number), indispensable pour déposer ta demande de permis de travail.
Et pour le Québec ?
Ici, il faut être honnête : la version actuelle du programme Mobilité francophone ne s’applique pas aux postes situés au Québec. Si tu veux t’y installer, la province propose plutôt une étude d’impact sur le marché du travail facilitée, dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
On parle ici du traitement simplifié : le poste doit figurer dans la liste québécoise des professions admissibles à ce traitement, et être offert à temps plein, à des conditions salariales comparables à celles d’un résident permanent ou d’un citoyen canadien pour un poste similaire. Contrairement à une idée reçue, ce traitement simplifié n’impose pas de niveau de français NCLC 7 à l’oral de façon générale : son principal avantage, c’est que l’employeur n’a pas à démontrer ses démarches de recrutement, ce qui allège le dossier sans pour autant garantir un délai plus court. Une exigence linguistique distincte entrera en vigueur à partir du 17 décembre 2028 : les personnes ayant déjà cumulé trois ans de séjour de travail au Québec devront démontrer un niveau 4 à l’oral pour une nouvelle demande de sélection temporaire, ce qui n’a rien à voir avec le NCLC 7.
Conditions d’éligibilité et métiers admissibles
Pour profiter du volet fédéral de Mobilité francophone en 2026, voici l’essentiel à retenir :
- une offre d’emploi valide, située hors Québec, dans à peu près n’importe quelle catégorie FEER de la CNP 2021 (de 0 à 5), à l’exception des professions de l’agriculture primaire classées FEER 4 ou 5 (informaticien, technicien en électronique, cuisinier, aide-enseignant, et bien d’autres, mais aussi des postes qui ne demandent pas de diplôme poussé) ;
- une maîtrise du français à l’oral (compréhension et expression) équivalente au niveau 5 des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) ;
- aucune exigence de diplôme minimale imposée par le programme lui-même, même si ton employeur peut avoir ses propres critères pour le poste ;
- la capacité de subvenir à tes besoins et à ceux de ta famille pendant ton séjour, ainsi que de financer ton retour.
Pour le Québec, le traitement simplifié exige un poste à temps plein figurant dans la liste québécoise des professions admissibles, à des conditions salariales comparables à celles offertes à un résident permanent ou un citoyen canadien. Il ne s’agit pas d’une exemption de LMIA au même titre que Mobilité francophone, mais d’un allègement des obligations de recrutement pour l’employeur, généralement combiné à un Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) délivré par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
Trouver un employeur : les meilleures pistes
Trouver un employeur prêt à soutenir une demande Mobilité francophone, c’est souvent l’étape la plus délicate. Beaucoup d’entreprises ne connaissent tout simplement pas ce programme : à toi de le leur faire découvrir.
Quelques pistes qui fonctionnent bien en 2026 :
- cible les communautés francophones hors Québec : le Nouveau-Brunswick (province officiellement bilingue), l’Est et le Nord de l’Ontario (Ottawa, Sudbury, Hearst), le Manitoba (Saint-Boniface) ou la région de Halifax recrutent activement des francophones. Le Réseau de développement économique et d’employabilité (RDÉE Canada) et les sociétés d’aide au développement des collectivités sont de bons points de départ ;
- utilise le Guichet-Emplois du gouvernement canadien en filtrant par région, avec des mots-clés comme « bilingue », « francophone » ou « français requis » ;
- approche des recruteurs spécialisés dans les régions francophones, qui connaissent déjà le programme et sauront t’orienter ;
- prépare un argumentaire simple pour l’employeur : embaucher un francophone via le code C16 évite l’EIMT et limite ses démarches au Portail des employeurs et aux frais de conformité de 230 $. La page officielle d’IRCC sur la Mobilité francophone peut appuyer ton propos.
Un conseil qui fait souvent la différence : présente ta preuve de compétence en français dès le départ, qu’il s’agisse d’un test ou d’un document scolaire. Ça rassure immédiatement l’employeur sur la faisabilité administrative du dossier.
Préparer et soumettre ta demande
Une fois l’offre signée, ton employeur doit d’abord créer un compte sur le portail des employeurs d’IRCC, soumettre l’offre en choisissant l’exemption « Mobilité francophone – C16 », puis payer les frais de conformité de 230 $ CA. Il recevra alors un numéro d’offre d’emploi (A-number) à te transmettre.
De ton côté, prépare un dossier complet :
- le formulaire correspondant à ta situation : IMM 1295 si tu présentes ta demande depuis l’extérieur du Canada, ou IMM 5710 si tu es autorisé à la présenter depuis le Canada, rempli et signé ;
- le contrat de travail ou l’offre d’emploi signée, précisant notamment le poste, les tâches, le salaire, les horaires, les dates et le lieu de travail, ainsi que le numéro d’offre d’emploi commençant par la lettre A et suivi de sept chiffres ;
- la preuve de tes compétences en français à l’oral (NCLC 5 minimum en expression et en compréhension). Un test reconnu comme le TEF ou le TCF fonctionne, mais IRCC accepte aussi un relevé de notes, une lettre officielle de fin d’études ou tout autre document démontrant une éducation en français ; tu n’as pas besoin de prouver que tu peux lire ou écrire en français ;
- ton passeport valide et des photos d’identité conformes ;
- des justificatifs de fonds : relevés bancaires, attestation de bourse ou déclaration de soutien financier ;
- ton CV, de préférence au format canadien, et tes diplômes ou certifications si le métier le requiert.
Le Certificat d’acceptation du Québec (CAQ) n’a rien à faire dans ce dossier : une offre d’emploi au Québec n’est de toute façon pas admissible à Mobilité francophone. Si ton projet concerne un poste au Québec, tu dois vérifier quelle procédure s’applique à ta situation. Le traitement simplifié peut être utilisé si la profession figure sur la liste québécoise en vigueur ; autrement, une autre procédure d’EIMT ou une exemption peut s’appliquer, avec son propre dossier et son propre CAQ.
La demande se dépose en ligne via le portail d’IRCC. IRCC ne publie pas de délai fixe propre à Mobilité francophone : le temps de traitement dépend de ton pays de résidence, du type de demande et du volume à traiter au moment où tu postules. Le plus fiable est de consulter l’outil officiel de vérification des délais de traitement au moment de déposer ta demande, plutôt que de te fier à une moyenne générale.
Les erreurs qui font échouer une demande
La plupart des refus viennent d’erreurs qu’on peut facilement éviter :
- une preuve linguistique incomplète : certains candidats fournissent une preuve de compréhension écrite mais rien à l’oral, alors que Mobilité francophone exige uniquement les compétences orales (expression et compréhension). Vérifie bien que ton document couvre ces deux volets, qu’il s’agisse d’un test ou d’une attestation scolaire ;
- une profession exclue par erreur de raisonnement : depuis juin 2023, presque toutes les catégories FEER sont admissibles, de 0 à 5. La seule vraie exclusion concerne les professions de l’agriculture primaire classées FEER 4 ou 5. Vérifie le code CNP exact de ton poste avec l’outil de recherche de la CNP 2021 en cas de doute, plutôt que d’écarter un poste sur la seule base de son FEER ;
- un employeur qui ne soumet pas l’offre dans le portail : sans numéro d’offre d’emploi, la demande est rejetée. Accompagne ton employeur dans cette étape si besoin ;
- un manque de liens démontrés avec ton pays d’origine : l’agent doit être convaincu que tu quitteras le Canada à la fin de ton séjour autorisé. Des preuves d’attaches familiales, professionnelles ou de biens à l’étranger aident ;
- des incohérences entre ton CV et l’offre d’emploi, qui peuvent semer le doute sur l’authenticité de l’offre ou ta capacité à occuper le poste.
Une demande bien documentée, accompagnée d’une courte lettre d’explication qui récapitule ton admissibilité, peut vraiment faire gagner du temps.
Et après ? La voie vers la résidence permanente
Mobilité francophone peut ouvrir une porte vers la résidence permanente, mais il faut être honnête sur les conditions : ça ne marche pas pour n’importe quel poste. La catégorie de l’expérience canadienne dans Entrée express n’accepte que l’expérience acquise dans des professions FEER 0, 1, 2 ou 3. Comme Mobilité francophone couvre désormais aussi des postes FEER 4 et 5, une partie de l’expérience accumulée sous ce programme ne comptera pas pour cette catégorie précise. Vérifie donc le FEER exact de ton poste avant de compter dessus pour la suite.
Si ton poste est bien FEER 0, 1, 2 ou 3, après une année d’expérience à temps plein (ou l’équivalent en heures), tu peux créer un profil Entrée express. Il faudra aussi remplir les autres conditions de la catégorie : expérience acquise pendant que tu étais autorisé à travailler, tâches correspondant à la description de la CNP, exigences linguistiques (NCLC 7 pour un poste FEER 0 ou 1, NCLC 5 pour un poste FEER 2 ou 3) et intention de résider hors Québec.
Depuis 2023, IRCC a aussi mis en place une sélection par catégories dans Entrée express, avec un volet réservé aux candidats francophones. Un score NCLC 7 dans les quatre compétences linguistiques peut te donner jusqu’à 50 points supplémentaires et t’ouvrir l’accès à ce volet, mais ça ne garantit pas une invitation : les candidats restent classés selon leur score global (SCG), et seuls les mieux classés sont invités à chaque ronde. Plusieurs provinces, comme le Nouveau-Brunswick, l’Ontario ou la Nouvelle-Écosse, ont aussi des volets de leur Programme des candidats des provinces qui favorisent les travailleurs francophones temporaires.
En résumé
Le programme Mobilité francophone a été élargi plusieurs fois depuis sa création, mais les règles peuvent évoluer. Si tu es francophone et que tu as déjà un projet professionnel au Canada, 2026 reste une année stratégique pour déposer ta demande selon les critères actuels.
Garde le réflexe de vérifier les pages officielles d’IRCC et, pour le Québec, Québec.ca/immigration : les délais et les critères peuvent être mis à jour sans préavis.
Foire aux questions
Est-ce que Mobilité francophone s’applique aux emplois au Québec ?
Non. Le programme cible uniquement les postes situés hors Québec. Pour certains emplois au Québec, l’employeur peut utiliser le traitement simplifié de l’EIMT si la profession figure sur la liste québécoise en vigueur ; d’autres programmes ou exemptions peuvent aussi s’appliquer selon la situation.
Quel niveau de français dois-je prouver pour le volet fédéral ?
Un NCLC 5 à l’oral (compréhension et expression). Un test comme le TEF ou le TCF fonctionne, mais un relevé de notes ou une lettre confirmant des études en français peut aussi suffire.
Tous les métiers sont-ils admissibles ?
Presque tous. Depuis juin 2023, les catégories FEER 0 à 5 sont couvertes, à l’exception des professions de l’agriculture primaire classées FEER 4 ou 5.
Combien de temps prend le traitement de la demande ?
Ça varie selon ton pays de résidence et le volume de demandes en cours. Consulte l’outil officiel de vérification des délais de traitement d’IRCC au moment de déposer ta demande plutôt que de te fier à une moyenne générale.
Est-ce que ce permis peut mener à la résidence permanente ?
Ça dépend du FEER de ton poste. Seule l’expérience dans une profession FEER 0, 1, 2 ou 3 compte pour la catégorie de l’expérience canadienne. Le volet francophone d’Entrée express peut ensuite t’aider, mais il ne garantit pas une invitation.
Que faire si mon employeur ne connaît pas le programme ?
Explique-lui simplement les avantages : pas d’EIMT à obtenir, seulement des démarches sur le Portail des employeurs et 230 $ de frais de conformité. La page officielle d’IRCC sur la Mobilité francophone peut appuyer ta démarche.
